出産一時金について

出産一時金について

出産（しゅっさん）一時金（かね）とは、出産した場合に、社会（しゃかい）保険（ほけん）や国民（こくみん）保険から支給（しきゅう）される給付（きゅうふ）金の事（こと）をさしている。

正式（せいしき）な名称（めいしょう）は出産育児（いくじ）一時金と言（い）って、子供（こども）一人に３５万円だ。

その他に出産手当（てあて）も社会保険から支給されるが、これは職業（しょくぎょう）を持（も）っていて、社会保険を支払（しはら）っている場合に、給与（きゅうよ）所得（しょとく）の妊娠（にんしん）期間中の給与の補填（ほてん）として、支給されるものだ。

予定（よてい）日（にち）の４２日前から予定日までが原則（げんそく）だが、遅（おく）れた場合でも当然支払（しはら）われる。

また多（た）胎妊娠の場合は９８日前からとなる。

この他にも出産費用（ひよう）の医療（いりょう）費控除（こうじょ）も受（う）けられますから、出産の際に経費（けいひ）などの領収（りょうしゅう）書（しょ）は、必ず保管（ほかん）しておく必要（ひつよう）がある。

たとえ交通（こうつう）費でも出産費用として認（みと）められますから、タクシーを利用（りよう）したり電車（でんしゃ）の定期（ていき）券（けん）を購入（こうにゅう）した場合、領収書を貰（もら）い捨（す）てないようにしましょう。

出産一時金は妊娠85日以上であれば、たとえ死産（しざん）や流産（りゅうざん）をした時でも、出産育児一時金の支給されますから、注意（ちゅうい）が必要（ひつよう）だ。

支給対象（たいしょう）者は社会保険でも国民保険でも、被保険者や被保険者の扶養（ふよう）者でも支給対象になりますから、どちらかの条件（じょうけん）をクリアしていれば問題（もんだい）はありません。

その他に付加（ふか）給付という制度（せいど）があって、会社（かいしゃ）の健康（けんこう）保険や自治（じち）体（からだ）の国民健康保険によっては、出産一時金に付加した金額（きんがく）が盛り込（もりこ）まれる事がある。

大体出産一時金は、少子（しょうし）化対策（たいさく）のために強化（きょうか）されたものですから、人口（じんこう）流出（りゅうしゅつ）や高齢（こうれい）化の問題に陥（おちい）っている自治体では、積極（せっきょく）的に出産の奨励（しょうれい）を行（おこ）なう場合が多（おお）く、出産一時金に付加給付を行（おこな）う場合が見（み）られるわけだ。

しかし、少子化の一番の問題は、既婚（きこん）者や専業（せんぎょう）の主婦（しゅふ）というよりは、女性（じょせい）本人（ほんにん）が結婚（けっこん）していないという事が原因（げんいん）になっている。

出産に対（たい）する補助（ほじょ）を厚（あつ）くしたとしても、本来結婚していないために、出産する機会（きかい）のない女性が多（おお）いということだ。

女性が社会進出（しんしゅつ）して、職業を持（も）ち収入（しゅうにゅう）を得（え）るようになれば、出産によって仕事（しごと）を諦（あきら）めるような事態（じたい）は避（さ）けたくなるもので、そのために結婚もしないという女性も多くなっている。

既婚女性自体の出産率はそれほど悪（わる）くはなく、むしろキャリアウーマンが高齢結婚、高齢出産のパターンで、一人しか子供を産（う）まないというケースや出産も結婚もしないというケースが多くなっている。

先進（せんしん）国（くに）で一番出生（しゅっしょう）率の高（たか）いフランスでは、むしろ逆（ぎゃく）な現象（げんしょう）が現（あらわ）れている。

高学歴（がくれき）の女性で、職業を持（も）ている女性が、二人以上の子供を出産しているケースが多く、根本（こんぽん）的に政府（せいふ）の施策（しさく）の違（ちが）いがあるようだ。

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